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建筑工人实名制管理有哪些好处 ?
一、对政府而言,可降低监管成本,杜绝拖欠建筑工人工资现象
建筑工地实名制管理可将建企用人情况、工人考勤状况等数据纳入监管范围,为劳资双方纠纷提供一定证据,从根源上解决拖欠建筑工人工资的现象。
二、对企业而言,可减少劳资纠纷
部分工地存在包工头伙同建筑工人恶意讨薪的状况,企业部署建筑工人实名制则可掌握切实证据,杜绝作弊行为,减少不必要的纠纷。
三、对企业而言,可降低管理和生产成本
建筑工人实名制管理可以推进企业数字化改革,革新传统的记账式管理模式,登记工人信息更加便捷,查看工人履历更加简单,以免工人技能不足造成不必要的损失。
四、对企业而言,可提高工人素质,提升收益
实名制管理从侧面督促了工人自我技能的提升,能够推进整个行业良好风气的形成,最终反哺于企业。建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”,其重要性不言而喻,政府也已经下达了一系列政策要求落实建筑工人实名制管理。鲁班长作为建筑实名制领域的佼佼者,可为用户提供物联网人脸识别门禁硬件及智能化管理软件,同时可以无缝对接全国各地住建局,支持定制化开发,全方位解决建筑企业的一系列管理难题。
目前,江苏盐城开创智能科技公司已是首选。我公司门禁这方面产品很多,包括盐城门禁,盐城指纹识别门禁,盐城人脸识别考勤,工地员工考勤,人行通道闸。
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